Weladolaisuuden periaatteet
Ihmiskeskeisyys
Weladon kasvun ja kehityksen edellytyksenä on weladolaisten hyvinvointi, kasvu ja kehitys. Uskomme, että panostamalla ihmisiin ja investoimalla weladolaisiin takaamme, että asiakkaamme saavat parhaat ratkaisut motivoituneimmilta asiantuntijoiltamme.
Arvot
Weladon arvot on määritetty yhdessä henkilöstömme kanssa Weladon perustamisen yhteydessä 2017. Siitä lähtien pehmeät arvomme ovat ohjanneet vahvasti toimintaamme, olleet strategiamme pysyvät peruspilarit, joiden varaan yhteinen menestys ja hyvinvointi on rakennettu, näkyen myös aidosti arjessamme.
Yhteisöllisyys
Yhteisöllisyys on meille tärkeä voimavara ja työn merkityksellisyys koostuu monelle weladolaiselle mielekkäiden työtehtävien lisäksi myös huipuista kollegoista ja vuorovaikutuksesta heidän kanssaan. Investoimme ja tuemme tätä esimerkiksi kohtaamisin, viihtyisillä toimistoilla, vapaa-ajan budjetilla sekä erilaisilla yhteistyötä tukevilla työkaluilla.
Hierarkian vähyys
Toimimme yhteisöohjautuvasti, ja johto toimii valmentajina, jotka näyttävät suuntaa, antavat tukea ja poistavat esteitä. Weladolla jokainen osallistuu johtamiseen tarjoten omia vahvuuksiaan muiden tueksi. Tiimit toimivat itsenäisesti ja tekevät päätöksiä omaan toimintaansa liittyen. Vastuu toiminnan kehittämisestä jakautuu kaikille.
Ytimemme koostuu hyvinvoivista ja motivoituneista yksilöistä
Vahva kulttuurimme, eli weladolaisuus, muodostuu ihmisistämme. Weladon pehmeät ja vahvat arvot, luotettava, rohkea, avoin, empaattinen ja tekijöilleen paras, ohjaavat johtamistamme, käyttäytymistämme ja toimintamallejamme. Weladolaiset ovat kaiken toimintamme keskiössä ja jokainen nähdään arvokkaana yksilönä. Meillä hierarkia korvautuu itse- ja yhteisöohjautuvuudella, ja jokainen weladolainen on osa yhteisöä riippumatta esimerkiksi liiketoimintayksiköstä, fyysisestä sijainnista tai taustasta. Jokainen on myös vastuussa hyvinvoinnistamme ja yhteisestä menestyksestämme. Jokaisella meistä on omat vahvuutemme, jotka tarvitsemme kaikki yhteiseen käyttöömme. Toisten menestystä tuetaan esimerkiksi jakamalla tietoaan ja osaamistaan, ja huolehtimalla tiimin hyvinvoinnista. Näin jokainen meistä osallistuu johtamiseen, eikä se ole vain johdon tai esihenkilöiden asia.
Kasvamme ja kehitymme yhdessä
Emme rakenna organisaatiotamme kontrollin, raportoinnin tai manageerauksen varaan - vaan ihmisten varaan. Uskomme, ettei kaikkea kannata ratkaista prosesseilla ja säännöillä. Sen sijaan uskomme mahdollistamiseen, vapauteen ja laajaan, jokaisen tiimin ja yksilön vastuunkantoon, aktiivisuuteen ja ajatteluun. Olemme kasvuorganisaatio, jonka tavoitteena on olla jatkuvasti kehittyvä ja mukautuva. Jatkuva muutos on meillä arkea, ja jokainen on mukana sitä kehittämässä. Kaikki weladolaiset ottavat vastuun ja oman kopin yrityksen taloudesta, kasvusta, työntekijäkokemuksesta ja asiakaskokemuksesta, ja edistävät niitä omalla toiminnallaan. Meillä saat vapautta, vastuuta ja pääset vaikuttamaan.
Kulttuurikäsikirja
Tutustu kulttuuriimme lisää blogeista
Ilpo Karjalainen: Erilaisuus on rikkaus
Miten 80-luvun ratatyöläinen suhtautuisi, jos hänet singautettaisiin nykyiseen työelämään? Ilpolla on myös painavaa sanottavaa nyt niin paljon puhuttavasta monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta. Miten Weladon luottoukko suhtautuu näihin modernin työelämän edellytyksiin?
Riikka Heino: Siirtyminen terveydenhoitoalalta Weladolle oli hämmentävä kulttuurimuutos
32-vuotiaana insinööriksi valmistunut Riikka Heino on työskennellyt suunnitteluttajana Weladolla helmikuusta 2022 lähtien. Ensimmäiset kuukaudet menivät ihmetellessä, millaiseen työkulttuuriin hän onkaan saapunut. Voiko olla totta, että Weladolla oikeasti välitetään työntekijöiden hyvinvoinnista?
Minä minuna rakennusalalla
Monimuotoisuuden ja yksilöllisyyden esille tuominen on yksi asia. Mutta me uskomme myös, että työelämän monipuolisuus on nimenomaan yksilöiden vahvuuksien ja mielenkiinnon kohteiden ymmärtämistä ja niiden mätsäämistä sopiviin työtehtäviin. Monimuotoisuutta tulee johtaa – ei ylhäältä alas, vaan yhteisöinä ja tiimeinä. Näin saadaan aikaiseksi merkityksellisiä ja hyvinvoivia työnkuvia ja työuria. Minä minuna rakennusalalla -kamppiksen avulla haluamme osoittaa, että tulevaisuuden rakennusala on meitä kaikkia varten.