Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja monimuotoisuus

Kaikkien tulee saada olla sellaisia, kun tuntevat olevansa. Ja kaikki pitää hyväksyä sellasina, kun he ovat. - Weladolainen toimintatapa

Hyvinvoiva ja turvallinen Welado

Weladon arvopohjaan kuuluu vahvasti ajatus siitä, että jokainen saa olla oma itsensä. Haluamme rakentaa työelämää, jossa jokaisen kokee olonsa turvalliseksi ja henkilön yksilölliset tarpeet kohdataan. Uskomme, että näin myös yksilölliset vahvuudet ja voimavarat saadaan valjastettua kukoistamaan. Lisäksi haluamme panostaa kokonaisvaltaisesti hyvinvoivaan elämään, jossa jokainen löytää merkityksellisyyttä työnteosta.

Meillä on häirinnän ja syrjinnän suhteen nollatoleranssi ja puutumme asioihin herkästi. Tunnistamme kuitenkin, että yhdenvertaisuuden eteen on vielä meilläkin tehtävä töitä, ja sen vuoksi olemme sitoutuneita aktiiviseen muutokseen ja jatkuvaan kehitystarpeiden tunnistamiseen. Työ linkittyy vastuullisuustyöhön ja -periaatteisiin, jota edistetään niin periaatteiden kuin konkretian tasolla läpi vuoden.

Meillä organisaationa ja rakennusalan edustaja on edelleen ratkaistavana suuria kysymyksiä liittyen esimerkiksi työyhteisön monimuotoisuuden edistämiseen ja alan esteellisyystekijöiden tunnistamiseen. Edellä mainittuun haasteeseen tartuimme “Minä minuna rakennusalalla” -kampanjalla, jossa joukko rohkeita weladolaisia kertoi omista taustoistaan ja tavoistaan ajatella, olla, tehdä tai priorisoida asioita. Työtekijäpulaa poteva rakennusala tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa monenlaisia ihmisiä ja on tärkeää, että kaikenlaiset työntekijä näkisivät alan mahdollisena ja vetovoimaisena.

Erilaisuudesta on myös työssä konkreettista hyötyä. Kohtaamme tehtävissämme yhä monimutkaisempi ongelmia, joiden ratkomiseen tarvitaan erilaisten ihmisten erilaisia näkökulmia ja osaamista. Monimuotoisuus lisää luovuutta ja innovatiivisuutta ja sitä kautta asiakastyytyväisyyttä. Kokemus tasa-arvoisuudesta parantaa työtyytyväisyyttä, mikä puolestaan vaikuttaa tehokkuuteen ja tuottavuuteen.