Tavoitteena paras hakijakokemus

Olemme kehittäneet rekrytointiprosessejamme kiihkeiden rekrytointivuosien saatossa niin, että arvomme toteutuisivat ja konkretisoituisivat hakijoille jo rekrytoinnin aikana. Tavoitteemme on, että meille hakeutuminen sujuu ajantasaisesti viestien, vastuullisesti ja jokaisen hakijan yksilölliset ominaisuudet huomioiden ja niihin mukautuen.

Arvomme sisältävät lupauksen, että olemme tekijöillemme paras työpaikka. Weladolla tämä tarkoittaa, että mukaudumme asiantuntijoidemme yksilöllisiin tarpeisiin, teemme ratkaisuja aina ihmisten hyvinvoinnin näkökulmasta ja tarjoamme jokaiselle weladolaiselle parhaan alustan toteuttaa itselleen merkityksellistä asiantuntijuutta.

Miten tavoitteemme tuoda nämä elementit jo rekrytointiprosessiimme on toteutunut? Sitä seuraamme NPS-kyselyllä, jonka lähetämme jokaiselle rekrytointiprosessissamme haastatteluun edenneelle työnhakijalle. Tällä hetkellä NPS on 70, eli tuloksena hyvä, mutta petrattavaakin prosessissamme vielä löytyy.

Ajattelin kertoa nykyisen prosessimme elementeistä, ja otan mielelläni vastaan ajatuksia, miten Weladolle hakeutuvien rekrytointikokemusta voisi entisestään parantaa.

Palkkahaitarit rekrytointi-ilmoituksissa

Joulukuussa 2023 teimme valtavan ponnistuksen luodessamme palkkahaitarit asiantuntija-aloittain. Palkkahaitareissa on huomioitu nykyisten asiantuntijoidemme tulotaso roolin, koulutuksen, työkokemuksen ja erityisosaamisen mukaisesti taulukoituna. Näiden elementtien lisäksi myös suoriutuminen, vastuut ja oman työn vaikuttavuus ovat tärkeässä asemassa, kun mietitään, mihin kohtaan oma palkka asettuu roolikohtaisen palkkahaitarin sisällä.

Näitä kokemustason ja vastuiden mukaan puoleen tai toiseen venyviä haitareita hyödynnämme nyt urasivustoltamme löytyvissä rekrytointi-ilmoituksissamme. Palkka-avoimuuden ansiosta potentiaalinen weladolainen voi jo rekrytointi-ilmoitusta lukiessaan realistisesti arvioida, miten palkkakeskustelut voisivat hänen osaltaan sujua.

Palkkahaitarimme näkyvyys lähes jokaisessa rekrytointiaiheisessa somepäivityksessämme onkin jo saanut kiitosta seuraajiltamme. Rekrytointi-innokkuutta voi lisätä tieto Tekniikka & Talous -lehden (1/2023) artikkelista, jonka mukaan insinööritoimistoista Weladolla on toiseksi paras palkkataso.

Viestimme rehellisesti ja rohkeasti

Pyrimme työpaikkailmoituksesta lähtien luomaan rehellisen ja realistisen kuvan siitä millainen avoin tehtävä on kyseessä ja millainen Welado on työpaikkana. On niin työnantajalle kuin potentiaaliselle työntekijällekin eduksi, että työtehtävästä kiinnostunut henkilö pystyy jo ennen yhteydenottoa arvioimaan, olisiko Welado hänelle sopiva työpaikka.

Jaamme ilmoituksissamme paitsi rekrytoivien esihenkilöiden yhteystietoja myös mahdollisten tulevien kollegoiden nimiä. Etenkin LinkedInissä viestittely potentiaaliselle kollegalle on helppoa, ja hakija voi tehdä tarkentavia kysymyksiä suoraan weladolaiselle. Hakija voi kysellä työyhteisöstä, tehtävistä tai fiiliksestä, miten kenties tuleva kollega meillä on viihtynyt.

Viestintä, viestintä, viestintä!

Arvostamme jokaista hakijaa, ja osoitamme sen pitämällä heidät ajan tasalla rekrytointiprosessin tilanteesta. Lupaamme viestiä hakijoille viimeistään viikon kuluttua, kun rekrytointitiimimme on tutustunut hänen hakemukseensa, ja kertoa, miten hänen kanssaan edetään. Tämä lupauksemme kattaa vain rekrytointijärjestelmämme kautta saapuneet yhteydenotot. Hakijat voivat ja heitä kannustetaan viestimään myös suoraan weladolaisille, mutta heidän vastausaktiivisuuteensa rekrytointitiimimme ei pysty vaikuttamaan.

Välillä rekrytointiprosessimme toki valitettavasti venyy esimerkiksi hankkeiden aikatauluista ja tilaustilanteista johtuen, mutta viestimme hakijoille säännöllisesti, ja rohkaisemme heitä olemaan myös tarvittaessa yhteydessä meihin päin. Jos poikkeamme tästä, olemme mokanneet prosessissamme, ja toivomme tilanteesta palautetta mahdollisimman pian. Näin voimme reflektoida omaa tekemistämme ja ottaa opiksemme, ettei sama enää toistu.

Weladon henkilöstöedut

Konsulttityö vaatii taitoa ja kokemusta, ja työn tasapainottamiseksi Welado työnantajana antaa täyden tukensa weladolaisten hyvinvoinnin varmistamiseksi paitsi joustavuuden ja työskentelyolosuhteiden myös vapaa-aikaa koskevien henkilöstöetujen muodossa.

Meillä on kiitellyt henkilöstöedut, kuten kattavat työterveyspalvelut, lomamökkejä, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, ePassi Flex (työmatka/kulttuuri/hyvinvointi), kotitoimiston kalustusoptio, polkupyöräetu ja matka-aika työaikaa.

Henkilöstöeduista vastaa henkilökunnan keskuudesta koostettu henkilöstöeturyhmä, joka päättää esimerkiksi lomamökkien valinnasta. Kaudella 2024–2025 lomamökkimme sijaitsevat Rukalla, Levillä ja Espanjan Fuengirolassa. Ajantasainen henkilöstöetulistaus löytyy aina urasivustoltamme.

Viimeisenä, mutta ei lainkaan vähäisimpänä etuna haluan mainita yli 300 weladolaista kollegaa, joiden päätehtävä on mahdollistaa toistensa hyvinvointi ja menestyminen. Olemme täällä toistemme tukena ja turvana.

Jos haluat lukea tarkemmin rekrytointiprosessistamme, kuten tietosuojasta, työhaastattelusta, anonymisoidusta rekrytoinnista, monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta, osaajayhteisöstämme, rekrytointipäätöksistä, työsopimusneuvotteluista, Welado-polusta tai suosittelijoiden roolista rekrytointiprosessissa, niin täällä kerron niistä tarkemmin.

Juttelen mielelläni lisää weladolaisesta tavasta rekrytoida sekä uusista ideoista siihen liittyen!

Hanna Kouri

etunimi.sukunimi@welado.fi

050 468 8498