Tavoitteena paras hakijakokemus
Olemme kehittäneet rekrytointiprosessejamme kiihkeiden rekrytointivuosien saatossa niin, että arvomme toteutuisivat ja konkretisoituisivat hakijoille jo rekrytoinnin aikana. HR-Hanna kertoo tuoreimmista uudistuksista eli palkka-avoimuudesta ja viestintälupauksestamme sekä siitä, miten meille töihin hakeutuvat ovat prosessin kokeneet. Lue lisää!
Welado on ostanut Readcon Oy:n – asema pääkaupunkiseudun asiakkuuksien kiinteistökehittäjänä ja -rakennuttajana vahvistuu
Welado ja Readcon Oy ovat sopineet yrityskaupasta. Readconin perustaja Tomi Nurmela tiimeineen tulee merkittävästi vahvistamaan Weladon asemaa kiinteistörakennuttajana ja -kehittäjänä erityisesti pääkaupunkiseudulla.
Unelmien toteuttamista työssä vai päivittäistä puurtamista?
Työterveyslaitoksen julkaiseman tutkimuksen mukaan työn tuunaaminen voi vaikuttaa positiivisesti työntekijän terveyteen, sillä tuunaaminen vahvistaa usein työssä olevia myönteisiä voimavaroja ja työn imun kokemista. Onkin tärkeää, että yrityksen politiikat ja käytännöt kannustavat ja mahdollistavat työntekijöitä säätelemään ja parantamaan niitä työnsä osa-alueita, joita he itse pitävät tärkeinä ja välttämättöminä. Psykologisen hyvinvoinnin lisäksi tämä voi auttaa työntekijöitä säilyttämään terveytensä. Lue lisää Hanna Kourin ajatuksia työn tuunaamisesta.
Erilaisia tapoja olla osa Weladoa
Miten mukaudumme yksilöiden erilaisiin toiveisiin ja tarpeisiin työn tekemisen suhteen, ja varmistamme silti asiakkaalle osaavan tiimin ja aina helpon projektin? Tätä olemme pohtineet ja pohdintojen tuloksena kehittäneet Welado alustana -konseptiamme, eli erilaisia tapoja olla osa meitä.
Weladon organisaatiokulttuurin menestysresepti
"Keväällä 2024 tutkin Weladon organisaatiokulttuuria osana opinnäytetyötäni. Tutkimuksessa perehdyttiin kulttuurin kulmakiviin ja siihen, kuinka nämä kulmakivet saadaan säilymään yrityksen kasvaessa. Tutkimuksen ja organisaatiokulttuurin teoreettisen viitekehyksen pohjalta loin Weladolle toimenpidesuunnitelman, jonka avulla Weladon organisaatiokulttuurin säilymistä voidaan tukea." Lue lisää Isaela Kautin tutkimuksesta ja weladolaisuudesta organisaatiokulttuurina.
Johtamisen inhimillisyys hukassa rakennusalalla?
Rakennusalalta ei johtamisesta löydy inhimillisyyttä. Tässä kärjistettynä väite, johon keväällä törmäsin. Mutta onko todellisuus kuitenkaan näin mustavalkoinen? Weladolla olen saanut mahdollisuuden toimia yrityksessä, jossa halutaan ravistella tämän perinteisen alan käsityksiä ja näkemyksiä työnteosta. Lue lisää!
Weladon vastuullisuusraportti 2023
Weladon ensimmäinen vastuullisuusraportti on julkaistu. Weladon arvoihin on vahvasti sisäänkirjoitettu vastuullisuus ja nyt vastuullisuusraportin avulla avaamme tarkemmin, mitä se käytännössä tarkoittaa.
Rakennusalan yhteinen perehdytyspäivä infra-alan tulevaisuuden ammattilaisille
Seitsemän infra-alan yritystä on lyönyt parhaat ideansa yhteen ja opastaa keväällä aloittavat työntekijänsä yhteisvoimin rakennusalaan ja sen tarjoamiin työtehtäviin 29.5.2024.
Welado Design: Suunnittelijoille paras työpaikka
”Haluamme muuttaa perinteisiä suunnittelualan toimintatapoja osallistavampaan suuntaan ja siten mahdollistaa työntekijöillemme vahvempaa autonomiaa ja vastuuta päätöksenteossa. Tavoitteenamme on tehdä jokaisen suunnittelijan työ tiimissä näkyväksi, sillä se tuo merkityksellisyyttä työntekijälle. Ihmiset kestävät yllättävän hyvin positiivista palautetta ja haluammekin löytää arkisista suorituksista hyvää ja jakaa kiitoksia säästelemättä. On tärkeää, että ketään ei jätetä yksin, vaan tiimiläisillä on turvallinen olo jakaa omia näkökulmiaan ja jokaisen osaamista hyödynnetään. Päätöksiä on järkevin tehdä siellä, missä on paras asiantuntijatieto päätöksenteon tueksi.” Lue lisää Welado Designista työpaikkana.
Entiset kesätyöläiset avautuvat: tällainen Welado on työnantajana!
Kesätyöhakumme on nyt auki ja kysymyksemme teknisen alan opiskelijoille on simppeli: valvottaisko yhdessä? Valtaosa Weladon kesätyöntekijöistä myös jää taloon töihin. Miksi näin on? Annetaan vuonna 2023 valmistuneiden kertoa suorat sanat!
Peppukärpänen
”Ennen odotin perjantaita, että alkaa viikonloppu. Nyt viikon paras päivä on maanantai, koska silloin pääsen töihin.” Näin kertoo weladolainen HR-koordinaattori ja Ellenin äiti Ellinoora ”Elli” Nissinen. Ellin mielestä äitiydessä on vielä monta tabua rikkomatta.
Etätyön varjoisampi puoli
"Arvostan suuresti etätyön mahdollistamaa joustavuutta työaikaan sekä mahdollisuutta keskittyä omassa rauhassa työtehtävien suorittamiseen. Kuitenkin olen huomannut, että itselleni tiimiläisten merkitys arkisen hyvinvoinnin ylläpitäjänä ja parantajana on selkeä. Siihen riittää ihan tavallinen vuorovaikutus ja yhteydenpito. Etätöissä jää välillä liikaakin miettimään asioita yksinään. Saattaa olla päiviä, jolloin en ole kenenkään kanssa tekemisissä."
Puhukaa, perkele!
”Kerroin työterveyshoitajalle elämäntilanteestani ja siitä, millaisia ajatuskeloja päässäni liikkui. Keloja, joiden tiesin olevan vain päässäni, ja jotka eivät perustuneet todellisiin tapahtumiin. Asiasta avautuminen helpotti heti, ja jatkoin keskusteluja työterveyspsykologin kanssa. Jo kahden käyntikerran jälkeen olen saanut työkaluja, joiden avulla pystyn käsittelemään omia ajatuksiani.”
Unelmien työpaikka ei pelasta työnarkomaania itseltään
”Ootkohan sä ihan työkunnossa?” Tällä lauseella lähimmät työkaverini yllättivät minut interventiossa kesällä 2022. Istuin äimistyneenä minulle tärkeiden ihmisten keskellä ja haukoin henkeäni. Ymmärsin poikkeuksellisen hitaasti, että nämä läheisesti työntekoani seuraavat tyypit ovat minusta huolissaan. Taisin muina miehinä kieltää kolmasti ennen kuin sain myönnettyä, että ehkä tuossa on jotain...
Uudistava perehdytysohjelma ála UKI-Welado
Perehdytysohjelmamme oli kuin visiomme paremmasta työelämästä – avoin, rehellinen, empaattinen ja inhimillinen. Kulttuurinmuutos vaatii totuttujen toimintatapojen tunnistamista, kriittistä tarkastelua ja avointa keskustelua ja traineepolkumme koostuikin näiden elementtien varaan.